Direct rapporterend aan de Coördinator P&O. Taken en verantwoordelijkheden, o.a.: * Binnen de cluster P&O ben ik mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze medewerkers, de advisering en ondersteuning van het management bij de uitvoering van de personele taken en de organisatieontwikkeling.

cleanen, assembleren van high-tech ultra-clean products. Direct rapporterend aan de DGA. Taken en verantwoordelijkheden, o.a.: * Opzetten en inrichten van de afdeling Personeelszaken. * Leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HR beleid. En toezien op de juiste toepassing van arbeidsrechtelijke zaken, organisatieregelingen, andere bepalingen en het signaleren van uitzonderingen. * Tevens vervul ik een rol als Resource Manager ASML voor de gedetacheerden (18 medewerkers) die intern werkzaam zijn bij; het voeren van de functionerings-, POP-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Ik fungeer als eerste aanspreekpunt en zorg hierbij voor een goede communicatie en informatieuitwisseling.

Harmoniseren van het personeelsbeleid Groentehof Helmond naar; In 2014 was ik, in samenwerking met de Locatiemanager Uden, verantwoordelijk voor de uitvoering van de interne reorganisatie en de daaruit voortvloeiende (bedrijfseconomische) ontslagprocedures. * Aansturen en begeleiden van 2 P&O medewerkers van de vestiging Uden

Persoonlijke ontwikkelperiode / in between jobs; In deze periode heb ik me volledig gericht op het behalen van een viertal opleidingen, namelijk Mental Coach, Gewichtsconsulent, Fitnesstrainer A en Personal Trainer. Deze opleidingen heb ik met goed gevolg afgerond. Tevens heb ik voor mijn hockeyclub HC Eindhoven het personeelsbeleid geprofessionaliseerd. Met deze nieuwe kennis en ervaring kon ik een prima doorstart maken in zowel mijn professionele als persoonlijke ontwikkeling.

rapporterend aan de HR Directeur. Taken en verantwoordelijkheden, o.a.: * Harmoniseren van het personeelsbeleid; Aansturen en begeleiden van de HR Assistent.

HR Manager (lid van MT) Fourtress; Wagenparkbeheer. * Verzorgen van de maandelijkse personeelsnieuwsbrieven en diverse overige PR werkzaamheden. * Begeleiden en coachen van een HBO student Communicatie bij het afstuderen. * Kwaliteitsmanagement (werkprocessen onderhouden en bewaken middels Sensus).

A2; 2008). VoIP en security. Direct rapporterend aan de DGA. Taken en verantwoordelijkheden, o.a.: * In 2009 en 2010 was ik, in samenwerking met de directeur, verantwoordelijk voor de uitvoering van de interne reorganisatie en de daaruit voortvloeiende (bedrijfseconomische) ontslagprocedures. * Zelfstandig uitvoeren van de salarisadministratie. * Lidmaatschap

Opzetten en inrichten van de afdeling Personeelszaken.; effectieve en efficiënte personeelsafdeling en organisatie van het (primaire) personeelsproces van in-, door- en uitstroom. * Zeer ruime HR-ervaring op diverse gebieden: ontwikkelen en uitvoering geven aan het personeels-, arbeidsvoorwaarden en sociaal beleid - coaching - arbeidsrecht - begeleiding ontslagtrajecten - reorganisatiebegeleiding - loopbaanadvisering - strategisch klankbord voor het management. * Personeelsinformatiesystemen: PIMS, Perman, Delta , Exact en Cobra. * Cao: CAR-UWO, AGF, Metalektro, Metaal