HR-adviseur Onderwijs & Onderzoek

Functie omschrijving HR-adviseur Onderwijs & Onderzoek

Je gaat tijdelijk aan de slag binnen een faculteit met verschillende wetenschappelijke afdelingen en een eigen ondersteunend bureau.
In deze veelzijdige functie adviseer en begeleid je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je weet gemakkelijk verbinding te maken, maar durft ook tactisch grenzen te stellen. Je maakt duidelijk welke verantwoordelijkheid bij de leidinggevende ligt en wanneer HR aan zet is.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers onder andere bij:

• verzuim en re-integratie;
• werving en selectie;
• functioneren en ontwikkeling;
• scholing en loopbaanvraagstukken;
• arbeidsrechtelijke en personele casuïstiek.

Daarnaast pak je zelfstandig complexere verzuimcasussen op, waaronder dossiers in het tweede ziektejaar. Ook ondersteun je bij andere HR-casuïstiek die binnen de faculteit speelt.
Met jouw inzet ontlast je de huidige HR-adviseurs, zodat zij meer ruimte krijgen om te werken aan bredere HR-thema’s en organisatievraagstukken. Je werkt daarbij samen met collega-HR-adviseurs en verschillende centrale specialisten, zoals arbeidsjuristen, recruiters, trainers, coaches en verzuimexperts.
Belangrijke HR-thema’s binnen de organisatie zijn onder andere ziekteverzuim, leiderschapsontwikkeling en sociale veiligheid.

Functie eisen HR-adviseur Onderwijs & Onderzoek

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die zelfstandig kan werken en snel overzicht creëert. Je voelt aan wat een situatie nodig heeft en kunt jouw advies helder en zorgvuldig onderbouwen.
Daarnaast beschik je over:

• minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management;
• meerdere jaren relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur circa zes jaar;
• aantoonbare ervaring binnen een non-profitorganisatie;
• bij voorkeur ervaring binnen het onderwijs, onderzoek of een andere grote kennisorganisatie;
• goede gespreksvaardigheden en een zorgvuldige schriftelijke verslaglegging;
• ervaring met verzuim, personele casuïstiek en advisering van leidinggevenden.

Je bent zelfredzaam, organisatiesensitief en reflecteert op je eigen handelen. Daarnaast beschik je over het geduld en de vasthoudendheid die nodig zijn om binnen een grotere organisatie zaken voor elkaar te krijgen.

Arbeidsvoorwaarden

• Start: eind juli of begin augustus 2026
• Einde: 31 december 2026
• Uren: bij voorkeur 32 uur per week, 24 uur is bespreekbaar
• Standplaats: omgeving Nijmegen
• Functieniveau: schaal 11
• Dienstverband: tijdelijk via detachering
• Gesprekken: naar verwachting op maandag 27 juli, met dinsdag of woensdag als mogelijke uitwijkmomenten

Heb je tussen nu en 31 december 2026 een vakantie gepland? Vermeld dit dan bij je reactie. Een vakantie van maximaal twee weken in juli of augustus is in principe bespreekbaar.

Interesse?

Reageer uiterlijk dinsdag 14 juli 2026 om 12:00 uur met je actuele cv, beschikbaarheid en eventuele geplande vakanties.