Interim Manager HR
Functie omschrijving Interim Manager HR
Ben jij assertief, empatisch en probleemoplossend? Dan past deze vacature wellicht binnen jouw visie!
Voor een overheidsorganisatie in Gelderland is RegioEffect voor de periode van 1 april 2025 tot 30 juni 2025 op zoek naar een Interim Manager HR voor 36 uur (waarvan 2 kantoordagen) per week. De opdracht heeft een optie tot verlening van maximaal 1 keer 3 maanden.
Als Interim Manager HR geef je leiding aan de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) binnen de directie P&O. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en door ontwikkelen van deze afdeling, waarbij je een sleutelrol speelt in HRM-beleid, recruitment en strategische samenwerking binnen de organisatie.
Opdrachtomschrijving
Deze tijdelijke opdracht dient als overbrugging voor de werving van een vaste Manager HRM. Je werkt nauw samen met de directie van P&O en draagt bij aan belangrijke projecten zoals de overgang van SAP naar AFAS, het terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsmarktonderzoek. Daarnaast versterk je de samenwerking voor de afdeling AOI binnen de directie P&O.
Verantwoordelijkheden:
- Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling
- Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen
- Je maakt deel uit van het Management Team directie P&O
Taken:
- Aansturen van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie
- Uitvoeren en implementeren van P&O beleid
- Rol van P&O adviseurs als linking pin naar de business verder concretiseren en uitdiepen
- Begeleiding van het team recruitment naar verbetering van de samenwerking (en verbeteringen in het proces
- Meedenken in de veranderingen die op ons afkomen
- Bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken
- Zorg dragen voor passende input en capaciteit vanuit AOI i.h.k.v. de ERP-transitie
Functie eisen Interim Manager HR
Je beschikt over (ervaring):
- Afgeronde (bachelor) HBO-opleiding of hoger
- Minimaal 5 jaar ervaring als manager HR/PO
- Aantoonbare ervaring op het vlak van verandermanagement
- Aantoonbare ervaring met datagericht werken in P&O processen
- Ervaring met zowel SAP als AFAS is een pré
- Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving
- Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.
Je beschikt over (competenties):
• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Adviesvaardigheid;
• Overtuigingskracht;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Kwaliteitsgericht;
• Proactief en initiatiefrijk