Strategisch adviseur HR

Functie omschrijving Strategisch adviseur HR

Als Strategisch Adviseur ben je de sparringpartner voor de organisatieadviseurs en een belangrijke schakel tussen HR en de rest van de organisatie. Je staat er midden in.

Deze gemeente streeft ernaar om een bijzonder persoonlijke dienstverlenende organisatie te zijn, midden in de maatschappij. Een organisatie waarin iedereen ertoe doet. Hierbij hanteren we een mensgerichte aanpak, waarbij we rekening houden met diversiteit, inclusie en maatschappelijke verantwoordelijkheid en willen een organisatie zijn waar collega’s zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen. We hechten grote waarde aan open communicatie en een actieve dialoog met onze collega’s, klanten en stakeholders. Door een cultuur van betrokkenheid te bevorderen, willen we wederzijds begrip creëren en duurzame relaties opbouwen.

In de functie van strategisch adviseur HR werk je aan het realiseren van deze organisatiefilosofie. Je stelt kritische vragen en geeft scherp advies. Gevraagd en ongevraagd. Samen met de strategisch adviseur organisatieontwikkeling bouw je constructief aan het veranderen van houding en gedrag én structuren ten behoeve van de beweging ‘Samen Verder’ (het organisatie ontwikkelplan). Het P&O-team heeft afgelopen jaar een nieuwe strategische visie ontwikkeld.
Vanuit jouw rol als Strategisch Adviseur ga jij ervoor zorgen dat deze visie verder door ontwikkeld wordt. Dit doe je onder meer door:

• De landelijke ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied door vertalen naar de gemeente
• Innovatie toevoegen aan het team, zodat we op het gebied van P&O doen wat ertoe doet
• Actief onderhouden van in- en extern netwerk
• Je adviseert en draagt zorg voor de uitvoering van multidisciplinaire vraagstukken
• Met jouw expertise op het vlak van leren en ontwikkelen, vitaliteit, recruitment en arbeidsvoorwaarden treed je op als inspirator en sparringpartner voor de verschillende organisatieadviseurs

Daarnaast ben je, in samenwerking met de strategisch adviseur organisatieontwikkeling, gezamenlijk verantwoordelijk voor:

• Het maken en bewaken van doelstellingen en concrete acties voor de (strategische) P&O-agenda
• Inhoudelijke sturing geven aan het team
• Het opstellen van een teamplan en jaarresultaten

Functie eisen Strategisch adviseur HR

Omdat je midden in de organisatie staat is het belangrijk dat je bestuurlijk- en organisatiesensitief bent. Je schakelt gemakkelijk in je communicatie tussen directie, leidinggevenden, cultuurdragers en de medewerkers van onze organisatie. Je bent een verbinder, resultaat- en mensgericht. Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau binnen het vakgebied P&O / HR
• Ervaring binnen een bestuurlijk complexe omgeving
• Je bent sensitief en strategisch sterk
• Analytisch vermogen
• Je bent op de woensdagen beschikbaar om aan te kunnen sluiten in overleggen van de directie en/of leidinggevenden.

Arbeidsvoorwaarden

Strategisch adviseur is een baan voor 28-30 uur per week, daarvoor mag je rekenen op:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.470 (schaal 12), op basis van een 36-urige werkweek.
• een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw salaris. Aan jou dus de keuze wat je met dit budget doet. Extra vakantiedagen? Of misschien toch een fiets aanschaffen? Daarnaast kan je het IKB uit laten betalen op elk gewenst moment.
• uitgebreide leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. We zijn trots op de carrièrekansen die we bieden.
• locatieonafhankelijk werken met behulp van een laptop en smartphone. Je werktijden zijn flexibel in te delen én wij faciliteren thuiswerkplekken.
• een NS-Business Card en gebruik van Greenwheels voor dienstreizen.
• Na een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bekijken we samen of we dit omzetten naar onbepaalde tijd.

Contact en informatie procedure

Enthousiast geworden? Stuur jouw cv en motivatie uiterlijk donderdag 23 november op naar onze Accountmanager Bram van Glabbeek. Je kunt contact opnemen met hem via bram@regioeffect.nl of 06-51592700. Heb je nog vragen? Bel of mail gerust!