Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (36 uur) - Tijdelijke opdracht

Functie omschrijving Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (36 uur) - Tijdelijke opdracht

Ben jij een ervaren manager binnen het ruimtelijk domein en haal je energie uit verbinden, verbeteren en vernieuwen? Dan is dit een mooie opdracht voor jou.

De opdracht

Als Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een team van ruim 20 professionals binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat naast je team.

Naast de dagelijkse aansturing werk je aan een belangrijke veranderopgave. Denk aan het verder professionaliseren van het team, het verbeteren van processen en het versterken van eigenaarschap. Je stimuleert een manier van werken waarin projectmatig werken, feedback geven en bestuurlijke sensitiviteit centraal staan.

Je bewaakt de balans tussen resultaten, kwaliteit en werkdruk en weet verschillende belangen goed bij elkaar te brengen.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het team Ruimtelijke Ontwikkeling

• Coachen en ontwikkelen van medewerkers

• Verbeteren en optimaliseren van werkprocessen

• Sturen op kwaliteit, resultaten en bedrijfsvoering

• Adviseren van en schakelen met management en bestuur

• Actief bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandering

Werkomgeving

Je komt te werken binnen het domein Ruimte van een middelgrote gemeente in Noord-Brabant. De organisatie werkt toe naar een professionele, flexibele en projectmatige manier van werken, met veel aandacht voor samenwerking en eigenaarschap.

Binnen het domein Ruimte wordt nauw samengewerkt met teams op het gebied van openbare ruimte en vergunningen, toezicht en handhaving.

Dit breng jij mee

• HBO+ werk- en denkniveau
• Ruime ervaring binnen het ruimtelijk domein
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht en besluitvaardigheid
  

Jij herkent jezelf in het volgende

• Je geeft verbindend en groepsgericht leiding
• Je ontwikkelt en motiveert medewerkers
• Je bent organisatiesensitief en resultaatgericht
• Je neemt initiatief en toont ondernemerschap
• Je durft bestaande werkwijzen kritisch te bekijken

Praktische informatie

• Start: 5 januari 2026
• Duur: tot en met 31 december 2026
• Uren: 36 uur per week
• Schaal: 11/12
• Hybride werken: minimaal 3 dagen op locatie, bij voorkeur 4. In de eerste maanden is veel aanwezigheid gewenst
• ZZP: niet mogelijk

Interesse?

Wacht dan niet te lang en solliciteer snel. Geschikte kandidaten worden direct in procedure genomen.