Tijdelijk Projectleider Personeel en Organisatie Fusie

Functie omschrijving Tijdelijk Projectleider Personeel en Organisatie Fusie

Ben jij een ervaren projectleider die een belangrijke rol wilt spelen in een samenwerking binnen de publieke sector? Misschien is deze rol dan wel iets voor jou! Met jouw kennis van overheidsprojecten en veranderprocessen weet jij het verschil te maken.

Voor een gemeente in Noord-Holland is RegioEffect per 1 januari 2025 op zoek naar een tijdelijk Projectleider Personeel en Organisatie Fusie voor 24-32 uur per week. De opdracht is voor een periode van 12 maanden, met optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden.

De opdracht

Twee gemeenteraden hebben afgelopen zomer een principebesluit genomen om een lichte samenvoeging aan te gaan. Deze samenvoeging zal impact hebben op medewerkers, het bestuur en de inwoners. Het aantal medewerkers groeit en er komen veranderingen in de aanpak van dienstverlening in wijken en dorpen. De bestuurlijke fusie staat gepland voor 1 januari 2027, mogelijk voorafgegaan door een ambtelijke fusie op 1 januari 2026. Voor deze samenvoeging is een sociaal plan opgesteld om de overgang van medewerkers te begeleiden.

Eindresultaat van de opdracht

De organisatiestructuur is aangepast om de overgang van medewerkers soepel te laten verlopen. Vanaf 1 januari 2026 hebben deze medewerkers een arbeidsovereenkomst.

Functie eisen Tijdelijk Projectleider Personeel en Organisatie Fusie

Voor deze opdracht is de gemeente op zoek naar een projectleider HRM die samen met een deelprojectleider en een nog te vormen werkgroep HRM de gevolgen van de geplande samenvoeging op het gebied van personeel en organisatie vormgeeft. In deze rol ben je een waardevolle sparringpartner voor de programmamanager, aan wie je rapporteert.

Je werkt met stakeholders en de werkgroep om het project succesvol uit te voeren en het gewenste eindresultaat te behalen. Daarbij begeleid je het proces van planvorming tot realisatie, werk je de route uit, bewaak je het proces en houd je zicht op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen en deinst niet terug voor kleinere klussen of projecten: je pakt aan wat aangepakt moet worden.

Je zorgt ervoor dat de HR-processen, systemen en contracten volledig zijn afgerond en/of overgedragen. Er is een proces ingericht om HR-ondersteuning te bieden aan medewerkers die in 2026 nog in dienst zijn bij de andere organisatie.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van senior HR adviseur of projectleider HR bij een gemeente (in de afgelopen 10 jaar);
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en organisatiewijzigingen bij gemeenten (in de afgelopen 5 jaar);
• Je hebt aantoonbare ervaring met het implementeren van structuurwijzigingen binnen gemeentelijke organisaties;
• Je hebt relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie met betrekking tot het in- of outsourcen van medewerkers binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt ervaring met het opstellen van een plan van aanpak voor organisatorische veranderingen.

Verder ben je:

• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht;
• Beschik je over politiek organisatorische sensitiviteit;
• Beschik je over conceptueel denkvermogen en spreek je de taal van de uitvoering;
• Verbindend.

Arbeidsvoorwaarden

Wat kun je verwachten?

• Een uitdagende functie voor 24-32 uur per week;
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Ben je hier enthousiast van geworden? Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Denischa de Jezus via denischa@regioeffect.nl of bel/Whatsapp 06-35666142. Wij zien jouw reactie graag zo snel mogelijk tegemoet (uiterlijk dinsdag 17 december 2024).