Een baan als HR-adviseur: dat leek Koen Tromp wel wat. Maar hoe begin je in zo’n veelzijdige functie als je net bent afgestudeerd? Via het YoungEffect traineeship van RegioEffect deed Koen ervaring op bij drie verschillende organisaties. Hij ontdekte wat bij hem past, leerde steviger in zijn schoenen te staan en vond zijn plek als junior HR-adviseur bij de Radboud Universiteit.
Tijdens zijn opleiding HRM aan de HAN in Nijmegen maakte Koen via stages en opdrachten kennis met het HR-vak, vooral in de zorg. Het werk van een HR-adviseur trok al snel zijn aandacht: afwisselend, uitdagend en interessant. Tegelijkertijd besefte hij dat er veel bij komt kijken. Via de leidinggevende van zijn afstudeerstage kwam hij in contact met RegioEffect.
“Ik was zoekende naar een manier om in korte tijd relevante HR-ervaring op te doen binnen verschillende sectoren.” Het YoungEffect traineeship bood die mogelijkheid. Zijn wens? Uiteindelijk ergens kunnen blijven als HR-adviseur.
Drie organisaties, steeds iets nieuws leren
Zijn eerste opdracht bracht hem bij Driegasthuizengroep in Arnhem. Daar werkte hij onder meer aan recruitment, het adviseren van leidinggevenden en verschillende HR-projecten. Ook vertaalde hij cao-afspraken naar beleid en berichten voor medewerkers. Vooral dat laatste was leerzaam: hoe maak je ingewikkelde informatie kort, duidelijk en begrijpelijk voor iedereen?
Bij Kiem onderwijs en opvang in Uden lag de nadruk op recruitmentadministratie en het verwerken van personeelswijzigingen. Hij leerde werken met HR-systeem AFAS en werkte veel zelfstandig. Dat was soms uitdagend. Bij nieuwe vragen of problemen kon hij niet altijd direct op een collega terugvallen en moest hij zelf naar een oplossing zoeken.
Zijn derde opdracht was bij de Faculteit der Letteren van de Radboud Universiteit. Door veranderingen binnen de HR-organisatie stond zijn rol vooraf nog niet helemaal vast. Hij ondersteunde leidinggevenden bij hun nieuwe taken in het recruitmentproces en werkte mee aan uiteenlopende HR-projecten. Zo hielp hij bij de strategische personeelsplanning en het omzetten van de uitkomsten van een personeelsenquête in concrete acties.
Steeds meer vertrouwen in zijn eigen advies
Op de werkvloer leerde Koen veel van zijn collega’s. Vanuit YoungEffect kreeg hij daarnaast begeleiding om stil te staan bij zijn ervaringen: welke werkzaamheden passen bij hem, in welke omgeving komt hij tot zijn recht en wat is een goede volgende stap? Ook hielp RegioEffect hem goed bij het voeren van een moeilijk gesprek met een opdrachtgever.
Zijn grootste groei zit in het innemen en uitspreken van zijn eigen standpunt, ook wanneer anderen er anders over denken.
“Waar ik dit in het begin lastiger vond, durf ik nu makkelijker mijn mening te geven.” Hij leerde zijn standpunt kort en krachtig te onderbouwen. Dat helpt hem ook bij het adviseren van leidinggevenden, juist wanneer zijn advies afwijkt van wat zij zelf voor ogen hebben.
Een plek om verder te groeien
Inmiddels is Koen per 1 september 2026 in vaste dienst als junior HR-adviseur bij de Radboud Universiteit. De combinatie van een complexe organisatie, uiteenlopende HR-vraagstukken en een betrokken, ervaren team past goed bij hem.
“Het team heeft veel kennis en ervaring en vindt het daarnaast leuk om het vak aan een ‘jonkie’ zoals ik over te brengen.” Daardoor blijft hij ook na zijn traineeship volop leren en zichzelf ontwikkelen.
Hij kijkt positief terug op zijn tijd bij RegioEffect en het YoungEffect traineeship. De verschillende opdrachten brachten hem praktijkervaring, meer inzicht in wat hij zoekt én een baan waarin hij zich verder kan ontwikkelen. Zijn advies aan andere starters?
“Je hoeft aan het begin van je loopbaan niet meteen precies te weten wat je wilt.” Sta open voor verschillende ervaringen, ook als een stap vooraf niet perfect lijkt. Juist door te proberen, ontdek je wat bij je past.