Ook deze maand hebben we diverse matches gemaakt en twee nieuwe professionals die we verwelkomen. Lees ze hieronder!
- We hebben twee professionals mogen verwelkomen in een Duurzaam InzetbaarheidsContract, een beleidsadviseur Kunst en Cultuur per 1 december en een Buitengewoon Opsporingsambtenaar per 1 januari 2022, beiden vanuit een gemeentelijke organisatie omgeving Noord Brabant.
- Na een uitgebreide Werving en Selectie procedure hebben we de functie van Senior ontwerper openbare ruimte ingevuld voor de Gemeente Apeldoorn.
- Een kandidaat uit onze pool gaat middels collegiale doorleen aan de slag in een rol als coördinator veilige buitenruimte voor Regio Midden-Gelderland.
- We hebben de vacature voor Medewerker Informatiebeheer ingevuld voor de gemeente Nieuwegein middels een werving & selectieprocedure.
- Een kandidaat van Werkzaak Rivierenland heeft aan de hand van een loopbaanoriëntatie bewust gekozen voor een leer- werktraject als hovenier.
- Een kandidaat in begeleiding bij RegioEffect, werkzaam bij gemeente Bernheze, gaat starten als medewerkster salarisadministratie bij de gemeente Oss.
- Een kandidaat die een traject heeft gevolgd bij RegioEffect komt na een tijdelijke detachering in dienst bij Land van Cuijk als beleidsmedewerker.
- Een medewerker Zorg en Advies van het Koning Willem I College is na een jobsearch traject gestart als psychologe bij een MBO in Rotterdam.
- Een inkoper van de gemeente Oss gaat na een succesvol jobsearch traject aan de slag als allround medewerker bij een civiel technisch bedrijf.
- Een kandidaat met een Duurzaam InzetbaarheidsContract bij RegioEffect gaat in januari bij de ODRN starten met ondersteunende taken bij Vergunningverlening.
- Twee kandidaten uit een gemeentelijke organisatie, die een loopbaanonderzoek via RegioEffect hebben gedaan, hebben met succes intern gesolliciteerd naar een functie die past bij de inzichten vanuit de loopbaanoriëntatie.
- Eén kandidaat, met een jobsearch traject bij RegioEffect, gaat met ingang van 1 januari 2022 de Gemeente Apeldoorn verlaten om bij een andere organisatie een rol te vervullen die helemaal aansluit bij haar drijfveren en kwaliteiten.