HR Business Partner | Regio Zwolle | 32 uur

Functie omschrijving HR Business Partner | Regio Zwolle | 32 uur

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag op strategisch niveau meedenkt én veranderingen in beweging krijgt? Voor een publieke organisatie in de regio Zwolle zoeken wij een stevige HR-professional die managementteams adviseert, organisatieontwikkeling ondersteunt en helpt bouwen aan een toekomstbestendige HR-aanpak.

De opdracht in het kort

• Functie: HR Business Partner

• Locatie: Zwolle

• Uren: 32 uur per week

• Start: Zo snel mogelijk

• Duur: 9 maanden

• Verlenging: Mogelijk, 2 keer 6 maanden

• Hybride werken: Mogelijk

• Maximumtarief opdracht: €110 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten

• Reageren uiterlijk: 19 november 2026 om 09.00 uur
  

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor het management. Je denkt mee over personele en organisatorische vraagstukken en vertaalt strategische ambities naar concrete HR-oplossingen.

Je werkt samen met verschillende afdelingen en helpt leidinggevenden bij veranderingen, teamontwikkeling en complexe personele situaties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van managementteams bij strategische en tactische HR-vraagstukken.

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar passende HR-initiatieven.

• Begeleiden van veranderprocessen en organisatieontwikkeling.

• Adviseren over leiderschap, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• Signaleren van verbeterkansen en ondersteunen bij de uitvoering ervan.

• Bijdragen aan strategische personeelsplanning, een sterke leercultuur en toekomstbestendig HR-beleid.

• Optreden als stevige gesprekspartner die gevraagd én ongevraagd adviseert.

Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en jouw ervaring in te zetten bij uiteenlopende organisatievraagstukken.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht gelden een aantal harde eisen:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding of hoger.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner in de afgelopen 7 jaar.

• Aantoonbare ervaring met verandermanagement vanuit de rol van HR Business Partner.

Daarnaast heb je een streepje voor als je:

• Een afgeronde opleiding hebt in de richting HRM of Personeel & Organisatie.

• Minimaal 5 jaar ervaring hebt met organisatieontwikkeling binnen een grote, complexe organisatie van 1.000 of meer medewerkers.

• Verandertrajecten hebt begeleid op strategisch en tactisch HR-niveau.

• Gewend bent te schakelen met verschillende stakeholders binnen een grote organisatie.

• Ervaring hebt binnen de overheid of een vergelijkbare bestuurlijke omgeving.

Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief vaardig. Je durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en weet mensen mee te krijgen in verandering.

Wat kun je verwachten?

Je gaat aan de slag in een professionele publieke organisatie waar HR een belangrijke rol speelt in organisatieontwikkeling.

De opdracht biedt:

• Een inhoudelijk uitdagende HR-rol met strategische invloed.

• Samenwerking met verschillende managementteams.

• Een opdracht voor 32 uur per week.

• Mogelijkheid tot hybride werken.

• Een initiële looptijd van 9 maanden met verlengingsmogelijkheden.

De inzetvorm moet voldoen aan de geldende wet- en regelgeving rondom arbeidsrelaties, waaronder de Wet DBA. We bekijken samen welke constructie passend en toegestaan is.

Interesse?

Herken jij jezelf in deze opdracht? Dan komen we graag met je in contact!

Solliciteer hieronder met je CV en motivatie. Laat vooral duidelijk zien waar je ervaring hebt opgedaan als HR Business Partner en welke verandertrajecten je vanuit die rol hebt begeleid.

Reageren kan tot uiterlijk 18 november 2026 om 09.00 uur.