Nieuwsjaarsbijeenkomst Durf te groeien
Wij kijken met trots terug op een energieke en inspirerende bijeenkomst 28 januari in Slot Doddendael. Voor deze bijeenkomst hebben wij een selecte gezelschap uitgenodigd en meegenomen in een interactief programma. Dit programma is tot stand gekomen door met relaties in gesprek te treden over wat er speelt in eigen organisaties en waar behoefte ligt om intercollegiaal en intersectoraal met elkaar over van gedachten te wisselen. Vergrijzing en verjonging werden hierbij onder anderen genoemd.
In het eerste deel van het programma hebben wij daarom Carol van Eert (Burgemeester gemeente Beuningen over "overheidsparticipatie/ strategische veranderingen"), Guido Voets (HR manager Helicon over "wat te doen om als organisatie aantrekkelijk te zijn") en Jack van Emden (Manager mobiliteit gemeente Eindhoven over "Duurzame inzetbaarheid van medewerkers") aan het woord gelaten. Het tweede deel van de bijeenkomst stond in het teken van "Loslaten van zekerheden", een workshop ontwikkeld door Fleur Sastra van RegioEffect en Jenny Brugmans, adviseur en projectleider Provincie Gelderland.
Wij danken een ieder hartelijk voor bijdrage en aanwezigheid. RegioEffect komt binnenkort terug op het onderdeel "Zilverpool" met een aantrekkelijk aanbod.
Wie weet is jouw organisatie een volgende bijeenkomst ook vertegenwoordigd!
Onderzoeksrapport Generatie Y en de gemeente
Loopbaanverkenner
De LoopbaanVerkenner creëert bewustwording. Een kandidaat krijgt inzicht in zijn of haar positie en kansen, binnen de organisatie of op de arbeidsmarkt. De kandidaat kan hierdoor bewustere beslissingen nemen. Het is een online assessment waaruit een gedetailleerde rapportage volgt en een nabespreking met de gecertificeerde loopbaanprofessional. In de rapportage krijgt de kandidaat een terugkoppeling op de verschillende tests, vragenlijsten en op de functie gerelateerde werkactiviteiten. Dit leidt tot een suggestie voor de best passende beroepen bij het persoonsprofiel. Deze beroepen worden geautomatiseerd gekoppeld aan actuele vacatures in de regio.
Wij zijn sinds kort gecertificeerd in het toepassen van deze loopbaanverkenner. Het assesment kan apart afgenomen worden maar ook geïntegreerd worden in één van onze trajecten.
Eerste successen netwerkprogramma
In het netwerkprogramma "Ambitieuze ambassadeur" worden talentvolle medewerkers in de gelegenheid gesteld om bij een andere ketenpartner een aantal dagen per week projecten te realiseren. De kennis die ze daarbij op doen werkt verrijkend voor zowel de medewerker als de organisatie. De volgende organisaties nemen deel: De Driestroom, het RadboudUMC, de ZZG Zorggroep, Pluryn, Talis en het Werkbedrijf.
Eind vorig jaar kwamen de deelnemende organisaties en de professionals die deelnemen aan het programma bijeen. RegioEffect faciliteert het netwerkprogramma. Ervaringen en behaalde resultaten zijn uitgewisseld. Het netwerkprogramma wordt voortgezet met passie.
Puma Symposium
Op 21 januari jl heeft het Puma Symposium plaatsgevonden.
PuMa staat voor Publiek Maatwerk. PuMa is hét antwoord op de vraag van gemeenten naar tijdelijke inzet van jonge professionals met kennis van de regio. PuMa biedt flexibele en slimme ondersteuning in de regio West-Brabant. De pliot, met als doel snel en flexibel in te springen op de behoefte van gemeenten aan tijdelijke inhuur en daarnaast jong talent in de regio aan het werk krijgen en houden, bestaat 1 jaar en daarom is dit symposium georganiseerd.
RegioEffect is bij dit symposium aanwezig geweest. Het aantrekken van jong talent is een veel gehoord onderwerp van gesprek, ook bij onze relaties. Mooi om te comstateren dat hier binnen dit initiatief gehoor aan gegeven wordt. Uiteraard is dit onderwerp ook bij RegioEffect in gedachten. Onderzocht wordt op dit moment of wij hier middels eigen programma invulling aan kunnen geven. Wel alvast leuk om te delen dat wij een jong talent hebben kunnen laten starten op een Trainee++ -Project. Daarover op later moment meer.
Voorbeelden van succesvolle matches
- Juridisch adviseur vanuit een jobsearch traject geplaatst op een vacature bij de gemeente Oss.
- Ontwerper Verkeer van de Gemeente Nijmegen op een parttime klus via een doorlening geplaatst bij de gemeente Oss.
- Medewerker Burgerzaken van de gemeente Zwolle via een doorlening geplaatst op een tijdelijke klus bij de gemeente Rheden.
- Teammanager Sociaal via werving en selectie laten instromen bij de gemeente Waalwijk.
