Verjonging vs. Generatiepact
Het probleem waarom jongeren niet "aan de bak komen" binnen de gemeente wordt nog eens uitgelicht in NOS op 3.
De overheid kampt met vergrijzing. Hoe zorg je dat je als organisatie aantrekkelijk wordt en blijft om ook die jongere generatie aan te trekken? Het probleem is ons al langer bekend. Erkenning is ons niet genoeg, we willen het ook graag (mede) oplossen.Hierover hebben wij al eerder adviezen in een onderzoeksrapport gedeeld (zie onze website onder nieuwsberichten 1 februari). Om in deze vraag te voorzien en toch dicht bij onszelf te blijven (gericht op dynamiek en duurzaamheid) zijn we een samenwerkingsverband aangegaan met ProjectYou. ProjectYou verbindt hoog opgeleide starters aan projecten en onderzoeken binnen (publieke) organisaties. Door de samenwerking tussen RegioEffect en ProjectYou wordt nu de mogelijkheid geboden tijdelijk jong talent in te zetten via een doorlening. Betreffende medewerker ontwikkelt zich naast de werkzaamheden behorende bij de opdracht door parallel aan de opdracht een persoonlijk ontwikkelplan te doorlopen met ProjectYou. Als organisatie leg je verbinding naar het generatiepact, geef je zelf invulling aan je opdracht of vraagstuk en behoudt je grote mate van flexbiliteit. Meer weten, of heb je direct een onderzoek of project dat bij uitstek geschikt is voor jong talent? Neem contact op met RegioEffect.
Bezieling
Iedereen is bij wijze van spreken "een wandelende productmarktcombinatie"en kan een unieke bijdrage leveren aan de samenleving. Maar allerlei innerlijke hindernissen staan dit en ons geluk vaak in de weg. Wanneer staan we stil bij vragen die er echt toe doen? Bezielingscoaching kan toegepast worden in verschillende trajecten. Het is erop gericht de mens te laten bezielen; het dichter bij zichzelf komen, zodat zij beter voor zichzelf kunnen zorgen, zichzelf kunnen managen, hun leven bewust kunnen vormgeven en stand kunnen houden. Je wordt aangesproken op je intuïtie, inspiratie, creativiteit en humor. Verschillende oefeningen en spelvormen geven hier vorm en richting aan, bijvoorbeeld het Bezielingsspel.
Door het Bezielingsspel te spelen wordt duidelijk hoe deze hindernissen te overbruggen zijn en kunnen we weer verder met de ontwikkeling van ons eigen rijkdom: onze talenten, verlangens, liefde en wijsheid. Het spel geeft een positieve verdieping en een nieuwe wending aan je (werkzame) leven.
Zo kan bezieling worden toegepast in individuele contacten, maar kan ook per groep/ team/ organisatie kennis gemaakt worden met (het effect van) bezieling. Voor de gemeente Venray hebben we dit in april vormgegeven in de vorm van een mini-workshop. Deelnemende individuen hebben een ontwikkelvraag ingevuld en kunnen hier zelf mee aan de slag gaan.
RegioEffect en de Onderwijssector
April dit jaar is Ilse Bieleveldt als senior adviseur gestart bij RegioEffect. Haar ervaring als HR adviseur en re-integratiespecialist binnen met name de onderwijssector draagt bij aan de visie van RegioEffect; naast interregionaal ook intersectoraal makelen en schakelen. Want ook binnen de onderwijssector blijkt grote behoefte aan mobiliteit en faciliteiten op in-, door- en uitstroom. De totale dienstverlening van RegioEffect kan voorzien in deze behoefte. Een mooi voorbeeld is de match die wij gerealiseerd hebben, waarbij een salarisadministrateur van een onderwijsinstelling via een doorlening tijdelijk aan de slag kan bij een gemeente.
Employability en werkvermogen dragen bij aan duurzame inzetbaarheid, dat is in het onderwijs niet anders. Door Ilse haar proactieve werkwijze, de vele afspraken die inmiddels hebben plaatsgevonden en zullen blijven plaatsvinden, wordt dit steeds meer een begrip en wordt belang hiervan erkend.
Feit: geluk op de werkvloer
In april was RegioEffect aanwezig op het congres "het rendement van geluk op de werkvloer".
Uit internationaal wetenschappelijk onderzoek blijkt dat meer dan 70 procent van de medewerkers zich niet gelukkig voelt in de eigen werkomgeving. Het is een alarmerend cijfer. Als we streven naar Duurzaam Inzetbare Medewerkers is er nog een wereld te winnen.
Interessant om stil te staan bij de 5 peilers van geluk in het werk:
1. autonomie en vertrouwen
2. meesterschap
3. purpose/betekenisvol
4. erkenning
5. sociale connecties/cohesie op de werkvloer.
Werken aan werk
Inleiding werd verzorgd door Prof. dr. Marcel Boogers, hoogleraar innovatie en Regionaal Bestuur TU Twente, waarna de deelnemers uiteen gegaan zijn in 4 werkateliers. 2 van deze ateliers zijn door adviseurs van RegioEffect bijgewoond. Eén daarvan had betrekking op de intersectorale matchtafels, waarbij wij direct konden uitspreken en aantonen dat het werkt! Een ander atelier werd verzorgd door ROC Rivor. Zij spelen met de uitdaging mogelijkheden voor jongeren op opleidingsniveau 1 of 2 te creëren. Tijdens het atelier, met dus afgevaardigden van onderwijs, overheid en organisatie, werd gespard over dit onderwerp, waarbij een concreet initiatief ontstaan is. Roc Rivor heeft al aangegeven dit initiatief verder handen en voeten te geven, en heeft direct initiatiefnemers betrokken.
We verbinden!
Voorbeelden van succesvolle matches
Ter inspiratie vinden we het leuk om een aantal successen te delen.
- HR medewerker van een omgevingsdienst via doorlening ingezet bij de provincie
- Directiesecretaresse van een zorginstelling via een doorlening ingezet bij een gemeente
- ICT Projectleider van een gemeenschappelijke regeling met behoud van eigen aanstelling op een tijdelijke opdracht geplaatst bij een andere gemeenschappelijke regeling
- HR adviseur van een waterschap via een doorlening ingezet bij een gemeente
- Manager van DJI via een doorlening als kwartiermaker ingezet bij een gemeenschappelijke regeling
- Sr beleidsadviseur van een gemeente via een doorlening ingezet bij een zorginstelling voor een onderzoek naar zorgcoöperaties
- Oud-wethouder van een gemeente tijdelijk bemiddeld op een opdracht bij een onderwijsinstelling als manager a.i.
Daarnaast blijven we actief in het bemiddelen vanuit de jobsearch en andere trajectbegeleidingen. Ook hieruit ontstaan mooie nieuwe kansen voor medewerkers.
